by
黄海滨
and
潘杰宁
Ke Yan 1(1):17; 10.71290/ky01010017
Abstract
习近平总书记曾指出,“新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态”。这一重大判断,将高技能人才推到了发展的前线——他们扎根在技术转化为产品的“最后一公里”,最清楚先进机器怎么用、复杂工艺哪里痛、生产流程哪个节点不顺畅。他们的数量与质量,直接决定了新质生产力在车间码头、生产线上的真实成色。然而,高技能人才培养的现实情况却不尽如人意。职业教育的人才培养与产业需求之间长期横亘着一道鸿沟,产教融合停留在浅层,使得我国高技能人才的总量不足与结构失衡的问题叠加,这已对先进制造业、战略性新兴产业提质升级形成刚性制约。为从制度层面破解这一困局,2025年4月,教育部启动实施“高技能人才集群培养计划&
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习近平总书记曾指出,“新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态”。这一重大判断,将高技能人才推到了发展的前线——他们扎根在技术转化为产品的“最后一公里”,最清楚先进机器怎么用、复杂工艺哪里痛、生产流程哪个节点不顺畅。他们的数量与质量,直接决定了新质生产力在车间码头、生产线上的真实成色。然而,高技能人才培养的现实情况却不尽如人意。职业教育的人才培养与产业需求之间长期横亘着一道鸿沟,产教融合停留在浅层,使得我国高技能人才的总量不足与结构失衡的问题叠加,这已对先进制造业、战略性新兴产业提质升级形成刚性制约。为从制度层面破解这一困局,2025年4月,教育部启动实施“高技能人才集群培养计划”,以打破壁垒、系统重构、创新驱动、精准适配为总体思路,构建了一条人才培养与产业需求深度融合的新路。